昆明企業團建與傳統式房間內填鴨式學習訓練，在訓練方法上面有非常大的不同，在訓練作用評估上也天差地別!昆明企業團建的方法以學生高寬比的參與度為要害指導方針。

以學生的領會、感觸為根本，帶到課程內容終究學生能夠接納的課程內容實際作用，尤其在職工心思調節、公司文明導進、團隊溝通交流協作等層面!

團隊建造更是對于這種難題，讓學生以親自感觸學習訓練循環系統為根基，歷經紛亂雜亂、生動活潑的交互式游戲和迎戰難度很大的感觸新項目，經過共享資源點評，把簡單的申請處理基礎理論在主題活動中融會貫通，隨后抵達開展團隊的凝聚力，推動內部溝通交流，調合精英團隊聯絡;

創立相互配合、相互支撐點的精英團隊了解;激起潛力，進步相互信賴等的用意。歸屬感是人的尋求的一個要害層級。

在開展擴展訓練的全過程中，職工在主題活動中的取得成功，昆明團建拓展訓練這類取得成功來自火伴的幫助與支撐點，昆明周邊拓展基地，會讓職工在團隊中感觸到一種歸處的成就感，會給自己的團隊而驕傲，歷經那樣的精英團隊建筑后，會提高職工的團隊的凝聚力進而其丟失率大大的減少。